Отличный коллектив развалился на глазах после увольнения нашего руководителя. В отдел продаж взяли руководителем абсолютно некомпетентную кандидатуру, которая ну ооочень быстро и оперативно все развалила... Сотрудники, которые действительно работали на совесть вынуждены увольняться, так как с руководителем совершенно невозможно найти общий язык, так как чуть что: увольнение. В такой обстановке о какой продуктивности и эффективности работы может идти речь? Раньше мы могли спокойно обратиться с проблемой и вместе с руководителем отдела продаж найти решение, но про это можно теперь забыть. Очень жаль, что не возобновить наш старый состав, с которой мы могли бы свернуть горы( Не понятно, неужели владельцы компании не видят эти изменения?