Проводили собеседования в два этапа. На втором этапе выяснилось, что у директора были другие задачи к кандидату, чем ранее обозначалось. Скинули тестовое задание, я задала вопрос, разве такой тест может меня проверить, если вы берете в штат человека, которого у вас совсем нет?! Кто будет определять хорошо/ плохо он выполнен? Где гарантия, что выполнив тз, меня не сольют и хуже того, даже не оплатят работу! Девушка по подбору персонала [Е.] так и не уточнила задание, не перезвонила, все кануло в лету. Итог, запросили выполнить тз как целый результат работы без оплаты. Я естественно отказалась, видимо, за дурочку приняли. Позвонила, уточнила, может быть задание должно быть другим, а не таким очевидно серьезным, которое в других местах оплачивается?! Тишина.... Первое впечатление было хорошим, однако, попав во внутрь, понимаю, что в компании постоянный хаос, а рост числа сотрудников (чем компания довольно гордится) играет только в минус. Возможно, кто имеет сильное желание тут работать, стоит добивать звонками и напоминанием о себе, ибо текучка кадров и им, просто, не до вас. А если интереса нет, лучше не пытаться:) Никогда не писала отзывы, но, решила, что и правда тут тоже должна быть. Усовершенствуйте отдел по подбору персонала и не будет таких проблем! Потратила только свое время. [Е.] отдельный привет!